Tester

Zuzana (1 rok praxe)

- mám za úkol se rychle zorientovat v systému klienta a jeho funkcionalitách a ty pak testovat (tím zjišťuji, co přesně nefunguje a proč)
- systému nemusím rozumět dokonale - mohu se dotazovat ostatních v týmu (vývojářů, ...)

Nejvíce mě z mojí práce baví 1 - neustále se učit od ostatních lidí v týmu
2 - přinášet do řešení systém a řád
3 - koordinovat tým, zejm. při urgentním řešení chyb před deadlinem

Moc mě z mých pracovních činností nebaví 1 - nahrávání testovacích výsledků do systému
2 - zdlouhavá online školení (v porovnání s osobním rychlo-zaškolením)

Popis Pozice

Můj typický pracovní den

- každé ráno máme meeting s projektovým týmem o rozdělení úkolů
- pak v emailu kontroluji, jak jsme se posunuli v řešení problémů ze včera
- následuje reportovací meeting s testovacím týmem, kde řešíme náš progres v testovaní a řešení chyb
- odpoledne bývá většinou prostor pro vlastní samostatné testování, analýzy požadavků na systém, psaní testovacích scénářů a vytváření dokumentace
- někdy ale i odpoledne běží další meetingy s ostatními testery, či projektovým týmem

Můj typický pracovní týden

- nejvytíženější bývám v ÚT a ST, kdy většina týmu potřebuje posouvat řešení
- ČT většinou dodělávám resty předchozích dní
- PÁ mám větší prostor pro moji vlastní samostatnou práci

Samostatnost vs. týmovost mojí práce

Rozdíl úrovně juniora/seniora

Junior

- jde o typickou entry / vstupní pozici do IT
- ale pokud se člověk nebude snažit o povýšení sám, tak může klidně stagnovat na této pozici více let

Průměrný posun z juniora na seniora - 1-3 roky

Senior

- zná oproti juniorovi více technologií a trendů v testování, lépe se orientuje v nástrojích na automatizaci
- sám tvoří dokumentaci a je si jistý ve všech fázích projektu
- časem se může profilovat buď víc jako team leader tj. vést a koordinovat ostatní testery nebo se může učit nové nástroje a profilovat se pak jako technický specialista

Budoucnost

Budoucnost mojí pozice za 3-5 let

- hodně testování bude automatizováno, tj. už se nebude manuálně tolik klikat, ale spíše vymýšlet, jak nejlépe test automatizovat
- ubyde manuální práce testera, přibude více analytický přístup

Doporučené vzdělávání pro budoucnost - už dnes existuje několik automatizačních nástrojů, které je už dnes třeba se učit používat (Selenium, TestingWhiz, HP - UFT / ex QTP, Test Complete, Ranorex, Sahi, Watir, Tosca Testsuite, ...)
- a do budoucna se budou objevovat další nové

Jak získat pozici

Ideální člověk na mojí pozici je

1 - chytrý a systematický
2 - nevadí mu časté přerušování práce dotazy ostatních
3 - nevadí mu rutinní práce (v některých fázích projektu)

Hard skills 1 - přehled o testovacích SW
2 - znalost základních fází / procesu vývoje
3 - angličtina

Soft skills 1 - komunikace
2 - time management (ustát neustálé přerušování práce)
3 - abstraktní myšlení (rychle pochopit projekt jako celek)

Moji práci mi pomohlo získat

Během přípravy na pohovor - první část náboru byla přes AC, kde se testují hlavně osobnostní charakteristiky a soft skills - tam mi pomohlo se dostat uvedením dobré školy a i studentské praxe do CV
- pro další kola jsem si nastudovala základní fáze/proces vývoje a základní info o testovacích SW
- na tuto pozici není nutné mít nějakou konkrétní IT zkušenost, výhodou ale může být př. dílčí praxe, brigáda, part-time v firemním prostředí

Během pohovoru - ukázala jsem dobré komunikační dovednosti a určité sebevědomí
- doložila jsem zkušenosti s týmovou prací
- předvedla jsem schopnost prezentovat základní fáze / proces vývoje
- poukázala jsem na praxi komunikace s klienty v předchozích pracech tj. určitou znalost business prostředí

Z jiných oborů je na mojí pozici využitelné

Z jakého oboru: - matematika
- základy informatiky mohou být výhodou, ale nejsou podmínkou
- jakákoliv praxe z firemního prostředí (hlavně u studentů, absolventů)

Jaká dovednost/znalost: - základní znalost jakéhokoliv programovacího jazyka je výhodou (ne podmínkou)

Doporučení těm, kdo mají o tuto pozici zájem

- držte se seniornějších lidí v týmu a nebojte se jich ptát

Studujte, učte se: - matematiku
- angličtinu

Zkoušejte v praxi: - jakákoliv brigáda / part-time práce ve firmě je výhodou, protože pochopíte fungování a procesy ve firmách

Každá infografika tě provede tím, jak daný člověk svojí práci vidí, co na ní má rád více, co méně, jak vypadá jeho pracovní den/týden, jak a s jakými jinými experty spolupracuje, jaký je rozdíl na dané pozici mezi člověkem juniorním a seniorním, a jaký by mohl být odhadovaný vývoj této profese v budoucnu.

V druhé části infografiky zároveň najdeš doporučení, jak takovou pozici získat a v čem se vzdělávat.

Pro lepší pochopení celého kontextu doporučujeme u každé pozice poslechnutí také video rozhovorů - IT profíky za vás a pro vás vyzpovídala gymnazistka Anička Turnerová.

PDF verzi infografiky doporučujeme stáhnout a/nebo vytisknout.

A jeden důležitý tip na závěr: může se stát, že jiný člověk by popsal stejnou pozici trošku jinak. To je na trhu práce normální - každý z nás vnímá stejnou práci odlišně. Jednak podle typu firmy, kde pozici vykonává, dále podle své povahy, podle délky praxe, podle původního vzdělání atp. Proto měj, prosím, na paměti, že zde neprezentujeme 100% zobecnitelná data z velkého výzkumu. Jde o osobně profesní výpovědi.

Pokud tě nějaká pozice zaujme, dohledej si další informace, setkej se s dalšími lidmi na podobné pozici a poslechni si jejich názor na danou práci. Po zhlédnutí videí budeš mít dobrý odrazový můstek, co hledat, na co se ptát.

Uč se, zkoušej, rozšiřuj si obzory, studuj s námi na různá témata na různých úrovních náročnosti nebo studuj i online z domu.

Máš už pár kurzů za sebou? A jsi připraven/a na profesní změnu? Zkontaktuj se s naším kariérním týmem můžeš přijít na naše kariérní workshopy, kde si vylepšíš své CV, LinkedIn, osobní značku, na netradiční Job Fairy, a workshopy, kde trénujeme pohovory nanečisto nebo se můžeš osobně setkat a vše konzultovat s našimi kariérními kouči a poradci.